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“如果企业完成订单获益了，企业可否从利润中分出25%给加班员工？”王天玉反问道，如果劳动者在正常工作时间内拒绝工作，企业可以严重违反规章制度对其进行罚款或者解雇，但超过工作时间，劳动者可以拒绝加班，损失也不应由劳动者承担。王天玉认为，中国职场加班已成常态，但企业将其看作常态，法官不应认为天经地义。《劳动法》关于“特殊原因”的加班规定，不应被断章取义的滥用。法院判决要符合程序性规定，应该全面理解法律条文，而不是“抠字眼”。

三、员工健康是第一位的，我们一定要全力保障员工的健康和安全春节期间我跟HR、行政一直在讨论，结论是宁可晚点返工，让大家晚点回北京，也要保障员工的健康和安全。要让员工错开返京高峰，避免办公楼里几千人的聚集。我们有这个决心，至少坚持在家办公到2月10日，后续我们根据政府的进一步安排和具体情况再定，我们不主动让员工回京。搜索团队和HR团队要密切跟踪舆情，分析和判断疫情信息。如果控制的好，也不要一次性通知所有人复工，而是做好方案，分批次进行，逐渐恢复。如果情况不允许，我们就坚持在家上班，中台和IT部门做好VPN和技术支持。这样刚开始效率会低一些，大家要积极调整和适应。我们制定一整套的员工关心，关怀的计划，还有一整套员工在家办公的计划，以及员工回京的安排、就餐的安排。同时，我们要跟员工建立密切联系，如果哪个员工或者员工家属不幸感染了，我们要提供一些救助。

2药物研发有何进展？钟南山：现在有一些药正在试验，结果还不能说明问题，有一些药有见效的苗头。有些患者，特别是重症的和危重症病人，最主要的治疗方式还是生命支持，希望他们能够渡过由病毒引起的严重的生理改变这个难关。现在很肯定（有效）的药物，还需要观察。

与行业的竞争态势相呼应，节后第一周，热门职业也呈现出一定特征。与房地产行业的竞争激烈相呼应，土木/建筑/装修/市政工程、房地产开发/经纪/中介，进入十大热门职业。另外，财务、人力、行政等职能岗位及设计、互联网产品/运营管理等，适合在家办公的职位竞争指数也排名靠前，在疫情结束前有持续走热的可能。

网红直播带货问题出在商品还是人？近年来，也不乏有因直播间言论不当被封杀网红，遭到封杀，这对于企业来说无疑是敏感的。不仅如此，直播形式对于产品本身的质量是极大的考验，一旦“图片以实物为准”，就难以经得起直播的推敲。除此之外，家电类的产品，比如净水机，空气净化器等都需要长期的自身体验，而单凭三两句话的描述又是否能够真实表达出产品的优势呢？

人才永远都是核心中的核心！新的一年，我们会继续提升关键人才及梯队能力建设，打造支撑未来的人才体系。今年也是干部年轻化的第二年，我们将通过外部吸引、内部培养发掘一大批践行企业文化价值观、具有经营意识的年轻Boss人才。通过面向人才个体和群体持续进行能力升级，以贡献者为本，汇聚英才，让组织具有持久旺盛的生命力，支撑公司实现高质量的增长。同时，我们也将打造行业最具竞争力的薪酬水平，全力践行“能者上，庸者下”的人才任用机制，充分激发各类人才的创造活力，尤其是为年轻人提供成长的沃土，为京东的可持续发展注入不竭的动力。“只有真正关注员工幸福感的企业，才能变得伟大”，集团今年还将继续出台一系列的福利保障制度，让员工更有归属感、荣誉感和幸福感。我最大的心愿就是五湖四海的人才汇聚到京东，在这里施展才华、实现价值、收获幸福！